Na een vrijblijvende kennismaking, waarin we beiden een inschatting maken of er voldoende vertrouwen, kennis en kunde aanwezig is om een werkrelatie aan te gaan, weten we allebei of we willen starten met een coachingstraject.
Een coachingstraject is gebaseerd op basis van gelijkwaardigheid. Dit coachingstraject start met een intake waarin er uitleg is over het traject en er ook afspraken worden gemaakt. Een traject duurt gemiddeld zo´n 6 tot 8 keer en is altijd afhankelijk van wat er in jouw proces gebeurt. Voor de één is er een duidelijke vraag waar een duidelijk antwoord op gevonden wordt. voor de ander is dat een afpellen van verschillende opgebouwde mechanismen.
Door de jaren heen heb ik veel ervaring en kennis opgedaan. Ik werk daarom niet met één vaste methode maar volg jou en reik jou daarin aan wat je nodig hebt.
Aan het einde van een afspraak vraag ik je of je een nieuwe afspraak wilt maken. De regie ligt bij jou!
De frequentie van afspraken is gemiddeld één gesprek per twee weken. Zo heb je ook de tijd om te laten bezinken en overdenken en overlezen wat er in je is losgekomen.
Soms heb je fysiek de ruimte nodig om te kunnen praten. We kunnen dan afspreken om naar het bos, de polder of het strand te gaan. Ben je liever binnen met een kop koffie of thee binnen bereik dan spreken we af in Zoetermeer.
LevensLoopbaanCoaching houd zich aan de ethische codes zoals op de site van het NOBOC te vinden zijn.